Must publie son index de l’égalité femmes-hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Must-Informatique publie le lundi 9 mars 2020 son index de l’égalité femmes-hommes dont le score est de 86 points sur 100.

Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :

1.La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparable : 40 points

2. La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20 points

3.La même chance d’avoir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15 points

4.Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence : 15 points

5.Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

Pour en savoir plus, téléchargez le récapitulatif des résultats ici de ce score chez Must, calculé sur le site du Ministère du Travail | Index Egapro, outil de calcul et déclaration d’index égalité professionnelle Femmes/Hommes. Must est à votre écoute pour tout compléments d’informations. N’hésitez pas à nous contacter contact@mustinformatique.fr. Com tél 0555484950.